Когда вы знаете, как думает интервьюер, вы уже на полпути к оффору
Мы учим не просто отвечать на вопросы. Мы показываем, как устроен процесс отбора с другой стороны стола, что ищут работодатели и как правильно презентовать свой опыт.
Почему мы создали эту программу
В 2022 году мы заметили повторяющуюся проблему. Специалисты с хорошим опытом проваливали собеседования из-за того, что не понимали логику вопросов. Они знали материал, но не могли правильно его подать.
Большинство курсов подготовки предлагали списки типовых вопросов и шаблонные ответы. Это работало только на самом поверхностном уровне. Как только интервьюер задавал уточняющий вопрос или менял формулировку, кандидат терялся.
Мы решили делать иначе. Вместо заучивания ответов мы учим понимать структуру интервью. Каждый вопрос имеет цель, и когда вы видите эту цель, вы можете выстроить правильный ответ даже на незнакомый вопрос.
Сейчас нашу программу проходят как начинающие специалисты, так и те, кто переходит на senior позиции. Разница в деталях, но принцип один: понимание того, как работает другая сторона.
Кто ведёт программу
Наши преподаватели — это действующие рекрутеры и руководители с опытом проведения сотен собеседований. Они знают, что работает, потому что видят это каждый день.
Леонтий Завадский
Ведущий преподаватель
12 лет в найме технических специалистов. Проводил интервью в стартапах и корпорациях. Знает, как меняются требования в зависимости от типа компании и что именно оценивают на каждом этапе отбора.
Богдан Шульц
Практический тренер
Руководитель отдела разработки в международной компании. Собирал команды с нуля, принимал решения о найме на всех уровнях. Учит кандидатов показывать не только навыки, но и потенциал роста.
Честность
Мы не обещаем гарантированный результат. Мы даём инструменты, но применять их придётся вам.
Конкретика
Никаких общих фраз. Только практические техники, которые можно применить на следующем интервью.
Актуальность
Программа обновляется на основе реальных кейсов из текущей практики найма.
